top of page
CPRK.GROUP
ПОСЛУГИ - 06
Команда що
не вигорає —
організація що росте.
Психологічна підтримка та розвиток команд, профілактика вигорання, робота з вторинною травматизацією — для бізнесу, НГО та організацій що працюють в умовах підвищеного стресу.
Профілактика вигорання
Групова підтримка
Вторинна травматизація
Психологічна безпека
Wellbeing програми
Як зрозуміти що команді потрібна підтримка
СИГНАЛИ ЩО НЕ МОЖНА ІГНОРУВАТИ
😶
Емоційна відстороненість
Люди виконують задачі механічно, без залученості та ініціативи
📉
Падіння якості роботи
Більше помилок, пропущених дедлайнів, недбалих рішень
🤐
Мовчання на нарадах
Ніхто не ставить питань, не пропонує ідей, не говорить про проблеми
🚪
Плинність кадрів
Люди звільняються або беруть лікарняні частіше ніж зазвичай
⚡
Конфлікти в команді
Напруження між людьми що раніше добре співпрацювали
🔄
Вторинна травматизація
У тих хто працює з людьми у кризі — поглинання чужого болю
Важливо: ці сигнали — не слабкість команди. Це передбачуваний результат роботи в умовах хронічного стресу, невизначеності або роботи з травмою. Організація що це розуміє і діє — зберігає людей і результати.
Формати роботи
Деталі послуги
Формат
Разово або постійно
Проведення
Онлайн / Офлайн
Розмір групи
5–30 осіб
Клієнти
Бізнес, НГО, держава
Мова
UA / EN
👥
Групові сесії підтримки
Структурований простір де команда може говорити відкрито — про труднощі, страхи, втому. Не терапія, а підтримуюче середовище під керівництвом фахівця. Регулярно або після критичних подій.
Бізнес
НГО
Держструктури
🎓
Навчання керівників
Як розпізнавати ознаки вигорання і вторинної травматизації в команді. Інструменти підтримки без бюджету. Як вибудувати культуру де люди говорять про труднощі а не ховають їх.
Бізнес
НГО
🛡️
Програми профілактики вигорання
Серія сесій або воркшопів з конкретними інструментами самодопомоги, розпізнавання стресу та відновлення. Для команд що працюють в умовах тривалого навантаження.
Бізнес
НГО
Гуманітарні організації
🏥
Робота з вторинною травматизацією
Спеціалізована підтримка для команд що працюють з постраждалими — ВПО, жертвами насильства, пораненими. Дебрифінги, супервізія, індивідуальна підтримка за потреби.
Бізнес
Гуманітарні організації
Медичні команди
🔒
Побудова психологічної безпеки
Діагностика психологічного клімату команди, розробка плану підвищення безпеки, навчання керівника і команди. Заснована на дослідженні Google Project Aristotle.
Бізнес
Гуманітарні організації
Медичні команди
Що входить у послугу
Проведення групових сесій підтримки або дебрифінгів після критичних подій
Воркшопи з інструментами самодопомоги та управління стресом для команди
Навчання керівників: як розпізнавати вигорання і підтримувати команду
Розробка wellbeing-програми для організації з планом регулярних активностей
Супервізія для команд що працюють з травмою — регулярна або за потреби
Рекомендації та план дій для керівника після діагностики
Діагностика психологічного стану команди — анонімне опитування, аналіз ризиків вигорання
Наш підхід
Ми починаємо з простої думки: люди — головний ресурс будь-якої організації. Якщо вони вигорають — вигорає і організація. Інвестиція у wellbeing команди — це не «м'яка» HR-активність. Це стратегічне рішення що впливає на результати.
Ми не пропонуємо мотиваційні тренінги і не вчимо «позитивно мислити». Ми працюємо з реальними причинами вигорання — надмірним навантаженням, відсутністю меж, роботою з травмою, невизначеністю. І пропонуємо конкретні інструменти а не загальні слова про resilience.
Окремо важливо: конфіденційність. Все що відбувається на групових сесіях — залишається в межах групи. Ми не передаємо керівництву індивідуальні висловлювання учасників. Це не інструмент контролю — це простір довіри.
Часті питання
Чи підходить ця послуга для бізнесу чи тільки для НГО?
Для будь-якої організації. Вигорання — не виключно проблема гуманітарного сектору. Бізнес-команди що працюють в умовах невизначеності, постійних змін або підвищених вимог — мають ті ж ризики. Ми адаптуємо підхід під контекст клієнта.
Це психотерапія?
Ні. Ми проводимо підтримуючі групові сесії, навчання та воркшопи — не психотерапію. Якщо хтось з команди потребує індивідуальної психологічної допомоги — ми можемо порекомендувати відповідних фахівців.
Що якщо частина команди не хоче брати участь?
Участь завжди добровільна — примусова «підтримка» не працює і може навіть нашкодити. Ми допомагаємо створити умови де люди самі захочуть залучитись. Зазвичай після першої сесії кількість охочих зростає.
Як часто потрібні сесії?
Залежить від стану команди і формату: разовий дебрифінг після критичної події, щомісячні групові сесії як профілактика, або серія воркшопів протягом 2–3 місяців. Після діагностики ми запропонуємо оптимальний план.
bottom of page